Dokumente zu SAP: alphabetisch sortieren
  • SAP-Rahmenvereinbarung (2018)
    Kurz gefasste Rahmenregelung zum SAP-System - 10.1.2018
  • Module des SAP-Systems HCM (2009)
    Beschreibung der eingesetzten Module und Funktionalitäten des SAP-Systems HCM. Anlage zu einer Betriebsvereinbarung - 25.2.2009
  • SAP Human Capital Management (HCM) (2008)
    Umfänglicher Einsatz des SAP-Systems zur Unterstützung der Personalwirtschaft. - 1.4.2008
  • SAP (Betriebsvereinbarung) (2008)
    Sparsamer Einsatz des SAP-Systems nur für die betriebswirtschaftlichen und logistischen Anwendungsbereiche und mit einem Personalteil, der sich auf Administration, Abrechnung und Zeitwirtschaft beschränkt. - 15.3.2008
  • Anlage 1 zur SAP-Vereinbarung (2008)
    Anlage zum Leistungsumfang einer SAP-Anwendung mit stark eingeschränktem Leistungsumfang - 1.3.2008
  • SAP ohne HCM (Betriebsvereinbarung) (2008)
    Eine neuere und längere Vereinbarung zum SAP-Einsatz aus einem großen produzierenden Unternehmen. (ohne Personalwirtschaft/HCM) - 25.2.2008
  • mySAP.com - Employee Interactive Center (2006)
    SAP und die großen Softwarelieferanten holen zum ultimativen Angriff auf die traditionelle Personalarbeit aus: Selbstbedienung für die Beschäftigten (Employee Self Services) und Call Center-Betrieb für den Personalbereich mit trouble tickets für die zu bearbeitenden Anfragen. - 20.9.2006
  • Vereinbarung SAP Business Warehouse (2006)
    Neue Spielregeln für die Verarbeitung von Personaldaten in einem Data Warehouse: Zweckbestimmung der Datanwürfel, Festlegung der Drill-down-Tiefe, Anonymität und Verknüpfungsverbot. - 1.3.2006
  • SAP CRM (Betriebsvereinbarung) (2003)
    Einfache Regelung zu einem SAP.System Customer Relationship Management nach einem Meilensteinverfahren. Nur ausgesuchte Kundenkontakte werden dokumentiert. Kein personenbezogenes Reporting. - 1.11.2003
  • Skill Management (Betriebsvereinbarung) (2002)
    Begrenzung des Systems auf die Selbsteinschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. - 1.10.2002
  • SAP HR - Grundsätze (2002)
    Was ist zu beachten bei der Regelung eines SAP-HR-Systems auf der mySAP.com-Basis mit Employees Self Services, Mitarbeiterportal, Business Warehouse und neuen Leistungsmerkmalen wie z.B. dem Qualifikationsmanagement? - 1.10.2002
  • SAP HR - Grundsätze (2000)
    Regelungsgrundsätze beim Abschluss einer Betriebsvereinbarung - 1.2.2000
  • SAP HR PD und Personalakte (Betriebsvereinbarung) (1999)
    Ergänzungsregelung zum SAP-System HR. Behandelt wird eine sehr sparsame Nutzung des Systemteils Personaldisposition (PD) und die Einführung einer elektronischen Personalakte. - 1.10.1999
  • SAP R/3 - Migration ohne HR (Betriebsvereinbarung) (1999)
    Die Regelung faßt die vielen Einzelvereinbarungen von früher zusammen und versucht, insbesondere für die betriebsdatenverarbeitenden Teile (MM, PP) allgemeine Grundsätze aufzustellen, durch die eine Festlegung der einzelnen Reports und Auswertungen vermieden werden soll. - 1.10.1999
  • SAP HR (Betriebsvereinbarung) (1999)
    Eine ganz kurze Vereinbarung für ein Unternehmen mit ausgeprägtem Abteilungs-Denken, bei dem alle Arbeitnehmer betreffenden Informationen nur über die Personalabteilung erhältlich sind. Nicht unbedingt zur Nachahmung empfohlen. - 1.9.1999
  • BV Zielvereinbarung über die Einführung des SAP-R/3 Systems (1999)
    Zielsetzungen, die bei der Einführung des SAP-R/3 Systems und einzelnen Modulen des Systems zu beachten sind. - 1.1.1999
  • Rahmenvereinbarung SAP ohne HR (1998)
    Diese Betriebsvereinbarung stellt den Versuch dar, den Text der Regelung so kurz zu fassen wie irgendmöglich und dabei doch alle wichtigen Themen zu behandeln. - 1.12.1998
  • SAP R/3 (Betriebsvereinbarung) (1998)
    Umfangreiche Vereinbarung zum gesamten SAP-System (administrative Programme, Logistikteil und produktionsunterstützende Programme, Personalmodul) - 1.12.1998
  • SAP IS-M/AM (Betriebsvereinbarung) (1998)
    SAP-R/3-System Industry Solutions Media Advertising Management - kommerzielles Anzeigen-Management-System (vormals IS-PAM) - unterstützt Verkauf und Abwicklung von Anzeigenaufträgen einschließlich der Außendienstaktivitäten - 1.9.1998
  • SAP-Rahmenregelung (1998)
    Die wichtigsten Merkmale einer SAP-Rahmenregelung: Beweisverwertungsverbot, Schutz der Persönlichkeitsrechte, Mitarbeiterqualifizierung, Besonderheiten der Betriebs- und der Personaldatenverarbeitung, Beteiligungsverfahren des Betriebsrats. - 1.3.1998
  • SAP HR (Betriebsvereinbarung) (1998)
    Gegenüber der klassischen Vereinbarung im Verfahren stark vereinfachte Regelung, um den Pflegeaufwand für den Betriebsrat auf das unerläßliche Minimum zu begrenzen. - 1.2.1998
  • SAP Logistische Systeme (Betriebsvereinbarung) (1998)
    Regelungsbeispiele für die logistischen SAP-Systeme, insbesondere das Service-Management (SM). - 1.1.1998
  • SAP Logistiksysteme (Betriebsvereinbarung) (1997)
    Beispiel für die Regelung der Materialwirtschafts- und Instandhaltungs-Module des SAP-Systems R/3. - 1.7.1997
  • SAP Betriebswirtschaftlicher Teil (Betriebsvereinbarung) (1997)
    Regelungsvorschlag für Finanzbuchhaltung, Controlling und Anlagenbuchhaltung. Schwerpunkt Umgang mit Benutzerkennungen. - 1.4.1997
  • SAP HR Kurzregelung (Betriebsvereinbarung) (1997)
    Minimalregelung für einen Betrieb, bei dem der Betriebsrat keine Mißbrauchsbefürchtungen hegt. Setzt eine kooperative Atmoshäre zwischen den Betriebsparteien voraus. - 1.4.1997
  • SAP-Betriebsvereinbarung (1997)
    Eine Rahmenvereinbarung für das komplette SAP-R/3-System. Formuliert in knappen Sätzen Grundzüge für das gesamte SAP-System. Besonderheiten wie bei der Personaldatenverarbeitung müssen in ergänzenden Vereinbarungen geregelt werden. - 1.1.1997
  • SAP HR (Betriebsvereinbarung) (1997)
    Klassische SAP-HR-Vereinbarung mit Festlegung besonders schutzwürdiger Daten, für die eingeschränkte Verarbeitungsregeln gelten, wie das Verbot der Spontanabfrage (ABAP Query) und der Übertragung in PC-Programme. - 1.1.1997