SAP
Alte und neue Leistungsmerkmale. Ein Überblick für Betriebs- und Personalräte.
Internet & Security
Restriktive Praktiken und Möglichkeiten der Gegenwehr.
Handy, Blackberry & Co.
Vom Telefon zum Alleskönner. Probleme des Einsatzes von Mobilgeräten und Lösungsansätze für die Mitbestimmung .
IT-Security
Von der Firewall bis zu Intrusion Detection. Wie Betriebs- und Personalräte
dem modernen Überwachungszauber begegnen können.
Betriebsrat
und Personalentwicklung
Brauchbare und unbrauchbare Konzepte. Die Umsetzung mit IT-Instrumenten.
Fallstricke und Regelungsideen.
Dr. Karl Schmitz
Beratung, Seminare, Programmierung
Susanne Jensen
Seminare, Öffentlichkeits- und
Medienarbeit
Ursula Kaiser
Geschäftsleitung, Beratung, Internes
Dirk Hammann
Beratung, Seminare,
Programmierung
Geschichte: Elena-Daten gelöscht
"Der Bundesdatenschutzbeauftragte Schaar vermeldet, dass die bislang gespeicherten ELENA-Daten gelöscht worden sind."(16.04.2012)
Überwachung und Arbeitnehmerdatenschutz
Handlungshilfe für Betriebsräte,
112 Seiten, Bund-Verlag 2009
Microsoft reagiert auf die datenschutzrechtliche Kritik zu seinem Cloud-Dienst Office 365 und stellt seinen Kunden seit kurzem neue Datenschutzverträge zur Verfügung. Eine Lösung der Probleme ist das nicht, und eigenständige Kontrollrechte räumt man den Kunden auch nicht ein. Der erfährt noch nicht mal, an welchen Serverstandorten die Office-Daten von Microsoft gespeichert werden.
Unsere Meinung dazu finden Sie hier.
Chatten, Telefonieren, Konferenzieren, Verfügbarkeitsanzeige der Nutzer... und alles unter dem Dach einer Anwendung, so lautet der Anspruch von Unified-Communications-Systemen. Die Microsoft-Lösung Lync kann zudem in vorhandene MS-Office-Anwendungen integriert werden. Das schafft für Betriebs- und Personalräte einigen Regelungsbedarf. Wir stellen die Kernpunkte einer jüngst abgeschlossenen Betriebsvereinbarung vor.
Die Projektmanagement-Software Jira stellt hohe Anforderungen an eine betriebliche Regelung. Denn das System basiert darauf, dass die verwalteten Aufgaben und ihr Bearbeitungsstand für alle Beteiligten einsehbar sind. Wir stellen Überlegungen vor, wie ein Einsatz des Systems dennoch gelingen könnte.
Videoüberwachung ist ein "Klassiker" der Mitbestimmung: Wir stellen eine jüngst abgeschlossene Betriebsvereinbarung vor, die sich auf die wesentlichen Regelungsinhalte konzentriert. Dabei wird zwischen verschiedenen Zwecken der Kameraüberwachung (Außenhautüberwachung, Fertigungsüberwachung) differenziert, ein transparenter Kameraeinsatz vereinbart und der Zugriff auf Videoaufzeichnungen eingeschränkt.
Unternehmen machen Fortschritte beim Entdecken der Social Media für ihre eigenen Zwecke. Wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ihre Firma in Facebook, Twitter & Co tätig werden sollen, so wirft das eine Menge neuer Fragestellungen auf, um die sich Betriebs- und Personalräte kümmern müssen. Außerdem bemühen sich viele Firmen, die Segnungen der Sozialen Netzwerke intern anzuwenden.
Eine Positionsbestimmung.
Wir sind Experten für alle Mitbestimmungsfragen rund um den Technikeinsatz im Unternehmen und die dahinter stehenden Managementkonzepte (z.B. Arbeitszeitmanagement, Beurteilungs- oder Zielvereinbarungssysteme). Seit vielen Jahren entwickeln wir gemeinsam mit über 700 Betriebsräten wegweisende Lösungen und Regelungsvorschlägen zu neuen und alten Systemen.
Unser Beratungsspektrum umfasst:
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Setzen Sie auf unsere Erfahrung! Hier informieren wir Sie darüber, was Sie als Betriebsrat tun müssen, damit der Arbeitgeber die anfallenden Kosten übernimmt.