| SAP HR - Grundsätze (2002) |
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Was ist zu beachten bei der Regelung eines SAP-HR-Systems auf der mySAP.com-Basis
mit Employees Self Services, Mitarbeiterportal, Business Warehouse und
neuen Leistungsmerkmalen wie z.B. dem Qualifikationsmanagement? |
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| SAP HR - Grundsätze (2000) |
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Regelungsgrundsätze beim Abschluss einer Betriebsvereinbarung |
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| Betriebsvereinbarung SAP HR (1997) |
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lKlssische SAP-HR-Vereinbarung mit Festlegung besonders
schutzwürdiger Daten, für die eingeschränkte Verarbeitungsregeln gelten,
wie das Verbot der Spontanabfrage (ABAP Query) und der Übertragung in
PC-Programme. |
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| Betriebsvereinbarung SAP HR (1998) |
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Gegenüber der klassischen Vereinbarung im Verfahren
stark vereinfachte Regelung, um den Pflegeaufwand für den Betriebsrat
auf das unerläßliche Minimum zu begrenzen. |
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| Betriebsvereinbarung SAP HR (1999) |
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Eine ganz kurze Vereinbarung für ein Unternehmen mit ausgeprägtem Abteilungs-Denken,
bei dem alle Arbeitnehmer betreffenden Informationen nur über die Personalabteilung
erhältlich sind. Nicht unbedingt zur Nachahmung empfohlen. |
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| Betriebsvereinbarung SAP HR Kurzregelung (1997) |
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Minimalregelung für einen Betrieb, bei dem der Betriebsrat keine Mißbrauchsbefürchtungen
hegt. Setzt eine kooperative Atmoshäre zwischen den Betriebsparteien voraus. |
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| mySAP.com - Employee Interactive
Center (2006) |
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SAP und die großen Softwarelieferanten holen zum ultimativen Angriff
auf die traditionelle Personalarbeit aus: Selbstbedienung für die Beschäftigten
(Employee Self Services) und Call Center-Betrieb für den Personalbereich
mit trouble tickets für die zu bearbeitenden Anfragen. |
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| SAP-Rahmenregelung (1998) |
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Die wichtigsten Merkmale einer SAP-Rahmenregelung: Beweisverwertungsverbot,
Schutz der Persönlichkeitsrechte, Mitarbeiterqualifizierung, Besonderheiten
der Betriebs- und der Personaldatenverarbeitung, Beteiligungsverfahren
des Betriebsrats. |
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tse Hamburg