Beurteilungskriterien
für Mitarbeiter und Vorgesetzte

 

Anforderungskriterien hoch mittel niedrig
1. Persönlichkeitskompetenz    
1.1 Lernfähigkeit      
1.2 Leistungsmotivation      
1.3 Integrität      
1.4 Streßresistenz      
2. Fachkompetenz
2.1 Fachkenntnisse      
2.2 Verkaufsgeschick      
2.3 Unternehmertum      
2.4 Helikopterfähigkeit      
3. Führungskompetenz
3.1 Zielsetzungsfähigkeit      
3.2 Problemlösungsfähigkeit      
3.3 Führungsvorbildlichkeit      
3.4 Ressourcenmanagementfähigkeit      
4. Sozialkompetenz
4.1 Primärrolle Coach      
4.2 Sekundärrolle Förderer      
4.3 Interaktionsfähigkeit      
4.4 Optimistischer Realismus      

 

Quelle: Martin Hilb: Integriertes Personalmanagement
Neuwied 1995, S. 68

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