Zielvereinbarung

Stand April 1997

Vereinbarte Ziele	Beurteilungskriterien	Unterstützende Maßnahmen
Formulierung der konkreten Ergebnisse (Ziele), die am Ende der Beurteilungsperiode erreicht werden sollen. Ziele sind meßbar realistisch herausfordernd durch MitarbeiterIn voll beeinflußbar kongruent zu den Zielen des Unternehmens horizontal abgestimmt	Woran soll das Erreichen der vereinbarten Ziele gemessen werden? Messkriterien: Qualität Quantität Kosten / Budget Veränderung des Instzustandes (evtl. prozentual) Zeitfaktor / Termineinhaltung Bei Gruppenvereinbarungen sind Zuordnungen von Personen zu Aufgaben festzuhalten.	Auflistung der Aktivitäten und Maßnahmen, die das Unternehmen zu ergreifen hat, um die Erreichung der Ziele zu ermöglichen bzw. zu unterstützen. Die Maßnahmen können umfassen: Qualifizierung spezielle Trainings organisatorische Unterstützung personelle Maßnahmen
Fachliche Ziele:
Auf die Zusammenarbeit bezogene Ziele:
Individuelle Qualifizierungsziele:
Datum: Visum Vorgesetzter: Visum Mitarbeiter/in: