nach
Absprache:
Neue
Leistungsmerkmale in SAP HR
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Neue Trends in der SAP-Welt.
- SAP NetWeaver
- SAP Portal
- ESS (Employee Self Service)
- Workflow-Anwendungen
- Business Information Warehouse / Reporting
- Neuer Regelungsbedarf
/ Ergänzung bestehender
Vereinbarungen
Ort: tse Hamburg, eintägige
Veranstaltung. Beginn um 10:00 Uhr.
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nach
Absprache:
lntrusion
Detection Systems (IDS)
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Netzwerksicherheit
und Mitarbeiterüberwachung
- Technische Grundlagen
- Angriffe auf das Unternehmens-Netzwerk
- Reaktionsmöglichkeiten
der IDS-Software
- Arbeitnehmerüberwachung
mit IDS-Software
- Alternativer
/ ergänzender Netzwerk-Schutz
- Regelungsideen
Ort:
tse Hamburg, eintägige Veranstaltung.
Beginn um 10:00 Uhr.
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nach
Absprache:
e-Learning
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Lernen an Computern
- Überblick über e-learning-Formen
und -Software
- Anwendungsgebiete für e-learning
- Auswirkungen auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Zugriff und Auswertung von e-learning-Daten
- Regelungsbedarf und Vereinbarungsvorschlag
Ort:
tse Hamburg, ein- oder zweitägige Veranstaltung. Beginn (am
ersten Tag) um 10:00 Uhr.
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nach
Absprache
Projektarbeit / Projektmanagementsysteme
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"Dabei sein
ist alles" - um jeden Preis?
- Erläuterung von Projektarbeit und
Projektmanagementsystemen
- Einordnung in das System des Personalmanagements
- Auswirkung auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter u.a. im Hinblick auf Arbeitsbelastung, Beurteilung, Eingruppierung, Qualifizierung
- Zugriff und Auswertung von Daten im Projektmanagementsystem
- Regelungsbedarf und Lösungsansätze
Ort:
tse Hamburg, ein- oder zweitägige
Veranstaltung. Beginn um 10:00 Uhr.
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nach
Absprache
Skill-Management
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„87% Teamfähigkeit“ – Wir
nehmen den Unsinn unter die Lupe und zeigen
Lösungen auf
- Erläuterung
von Skill-Management-Systemen
- Einordnung
in das System des Personalmanagements.
- Chancen
und Risiken für die Mitarbeiter
- Kriterien
für die Skill-Bewertung
- Zugriff und Auswertung
von Skilldaten
- Regelungsbedarf u. Vereinbarungsvorschlag
Ort:
tse Hamburg, ein- oder zweitägige Veranstaltung.
Beginn um 10:00 Uhr.
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nach
Absprache (nur für Betriebsratsmitglieder eines Betriebes/Konzerns)
Präsentation des Betriebsrats im Intranet
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Diese Veranstaltung wendet sich an Betriebsräte, die die Chance nutzen möchten,
sich und ihre politische Arbeit im
unternehmensinternen Computernetz darzustellen.
Ziel ist die Erarbeitung einer umsetzbaren
Konzeption des Intranetauftritts.
- Wie präsentiert der Betriebsrat sich selbst, seine wichtigsten Ausschüsse
und seine Arbeit?
- Wie lassen sich die Inhalte der Betriebsratsarbeit,
wichtige Themen und politische Positionen darstellen, so daß sich
die Belegschaft an der Debatte
beteiligen kann?
- Wie und in welchem Umfang soll oder
kann die Arbeitgeberseite an der Betriebsrats-Präsentation
beteiligt werden?
Erlernen der Technik-Konzepte, Vorstellung geeigneter Software (Editoren und Site-Managementsysteme, Grafikprogramme usw. ).
Ort: tse Hamburg, eintägige Veranstaltung.
Beginn um 10:00 Uhr.
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nach
Absprache
Balanced Scorecard
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Das BSC-Verfahren erlebt zur Zeit eine
explosionsartige Verbreitung. Der Workshop gibt einen Überblick über das Verfahren und den betrieblichen Regelungsbedarf aus der Sicht der Betriebsräte. Adressaten sind Betriebsratsmitglieder in Unternehmen, in denen das BSC-Verfahren eingeführt wird und Projektverantwortliche, die um die Einbeziehung ihrer Betriebsräte bemüht
sind.
Darstellung des dem Verfahren zugrundeliegenden Konzepts und
der Methoden: Strategiefindung in den vier
Feldern Ökonomie,
Kundenbeziehung, interne Prozesse und Innovation.
Anwendungsbeispiele aus Unternehmen unterschiedlicher Branchen (Auswahl erfolgt in Abstimmung mit den Workshop-Teilnehmern).
Beteiligung des Betriebsrats am BSC-Verfahren:
auf Unternehmensebene, in der Konkretisierung für einzelne
Unternehmensbereiche und in der Verbindung des Verfahrens mit einem
System von Zielvereinbarungen.
Ablaufplan
Ort: tse Hamburg, eintägige Veranstaltung.
Beginn um 10:00 Uhr.
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auf Anfrage
Zielvereinbarungen
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Workshop für Betriebsräte, die sich mit den Verfahren, Problemen und betrieblichen Regelungsmöglichkeiten der Einführung und späteren
Begleitung vertraut machen wollen.
Management by Objectives als Methode
der Mitarbeiterführung. Einordnung des Verfahrens in das System des Personalmanagements. Rahmenbedingungen für
den Abschluss:
- Kriterien für die
Definition von Zielen
- Anforderungen an die Beurteilbarkeit
- Verpflichtungen der Unternehmensseite
- Mitarbeitergespräche
zur Beratung der Zielerreichung
- Durchführung des
Verfahrens
Probleme bei der Einführung. Erfordernis breiter Qualifizierung der Führungskräfte.
Betriebsvereinbarung zur Festlegung
der Rahmenbedingungen und der strategischen Revision des Verfahrens.
Regelungsbeispiele.
Ort: tse Hamburg, eintägige Veranstaltung.
Beginn um 10:00 Uhr.
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nach
Absprache
Telearbeit
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Die unterschiedlichen Formen: Teleheimarbeit, alternierende und mobile Telearbeit. Beispiele aus unterschiedlichen Branchen und Betrieben.
Die Technik: typische Hard- und Softwareausstattung,
Einbeziehung künftiger Technologien. Typische Softwareprodukte. Neue Übertragungstechniken.
Die Arbeitssituation: Geeignete und ungeeignete
Arbeiten, persönliche
Voraussetzungen, neue Arbeits- und Unternehmensformen.
Auswirkungen auf die Arbeitssituation,
Der betriebsverfassungsrechtliche Regelungsbedarf. Bisherige tarifliche Regelungen. Neue Problemfelder. Erarbeitung eines Regelungsentwurfs.
Ort: tse Hamburg, eintägige Veranstaltung. Beginn
um 10:00 Uhr.
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Themen
für weitere
Workshops:
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Einsatz des Software-Systems PeopleSoft
Auswahl von AnwendungssystemenAufbau von prototyping-geeigneten Software-Entwicklungsumgebungen
Grundzüge der Objekttechnik
JavaScript-Anwendung für die Gestaltung von Web-Seiten
Konzepte für Groupware-Einsatz oder spezielle Internet- und Intranet-Lösungen |
tse Hamburg