Die verschiedenen Möglichkeiten des Downloads von Daten aus der SAP-Datenbank auf die PC-Ebene.

Standardisierung, Digitalisierung und Optimierung aller Informations- und Qualifizierungsprozesse

Das SAP-Bundle Enterprise Interaction Center: Selbstbedienung und Callcenter-Betrieb in der Personalarbeit. Gleichgeschaltete Prozesse und die Angst vor der Individualität. SAP's Beitrag zum Ende der Personalarbeit. Eine Kritik am Human Capital Management-Konzept

Darstellung der Behandlung von Fehlzeiten im SAP-HR-System. Tücken der Parametrisierung.

SAP selbst hat Teile seiner Personalarbeit nach Prag outgesourct. Statt die wunderbare Unterstützung durch die eigene Software lobend vorführen zu können, muss nun die drohende Pleite vertuscht werden.

Aufzählung der wichtigsten Infotypen (Benutzersichten auf die Daten).

Das Berechtigungskonzept. Beispiele für zu vergebnede Rollen.

Offizielle Werbung der SAP für das SAP-Personalsystem

Überblick über die HR-Module mit Links zu Kurzbeschreibungen des jeweiligen Leistungsumfangs.

Die Automatisierung des Bewerbungsvorgangs.

Die sparsamste uns je bekannt gewordene SAP-HR-Installation, schon einige Jahre her. So einfach kommt heute keiner mehr davon.

Ein ganz knapper Überblick.

Knappe Beschreibung des Leistungsumfangs Organisationsmanagement

Knappe Beschreibung des Leistungsumfangs Personalkostenplanung.

Knappe Beschreibung des Leistungsumfangs der Zeitwirtschaft nach der Methode Positiverfassung (Erfassung des tatsächlichen Kommens und Gehens).

Ad hoc-Reporting im Data Warehouse, Protokollierungsmöglichkeiten

Reisekostenabrechnung.

Abbildung des gesamten Veranstaltungsprozesses von der Bedarfsermittlung bis zur Abrechnung der Leistungen.

Das Self Service-System für Manager.

Aufbau des R/3-Systems Human Resources. Die Client/Server-Architektur. Die wichtigsten Anwendungsfunktionen.

Kurze Funktionsübersicht.