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Dokumente zu Human Resources: alphabetisch sortieren
  • SAP selbst hat Teile seiner Personalarbeit nach Prag outgesourct. Statt die wunderbare Unterstützung durch die eigene Software lobend vorführen zu können, muss nun die drohende Pleite vertuscht werden. - 24.11.2006
  • Das SAP-Bundle Enterprise Interaction Center: Selbstbedienung und Callcenter-Betrieb in der Personalarbeit. Gleichgeschaltete Prozesse und die Angst vor der Individualität. SAP's Beitrag zum Ende der Personalarbeit. Eine Kritik am Human Capital Management-Konzept - 24.9.2006
  • Überblick über die HR-Module mit Links zu Kurzbeschreibungen des jeweiligen Leistungsumfangs. - 1.1.2005
  • Kurze Funktionsübersicht. - 1.1.2004
  • Die sparsamste uns je bekannt gewordene SAP-HR-Installation, schon einige Jahre her. So einfach kommt heute keiner mehr davon. - 1.1.2004
  • Abbildung des gesamten Veranstaltungsprozesses von der Bedarfsermittlung bis zur Abrechnung der Leistungen. - 1.1.2004
  • Reisekostenabrechnung. - 1.1.2004
  • Aufzählung der wichtigsten Infotypen (Benutzersichten auf die Daten). - 1.1.2004
  • Das Berechtigungskonzept. Beispiele für zu vergebnede Rollen. - 1.1.2004
  • Knappe Beschreibung des Leistungsumfangs Personalkostenplanung. - 1.1.2003
  • Darstellung der Behandlung von Fehlzeiten im SAP-HR-System. Tücken der Parametrisierung. - 1.1.2003
  • Ein ganz knapper Überblick. - 1.1.2003
  • Knappe Beschreibung des Leistungsumfangs Organisationsmanagement - 1.1.2003
  • Das Self Service-System für Manager. - 1.1.2003
  • E-Learning (2003)
    Standardisierung, Digitalisierung und Optimierung aller Informations- und Qualifizierungsprozesse - 1.1.2003
  • Knappe Beschreibung des Leistungsumfangs der Zeitwirtschaft nach der Methode Positiverfassung (Erfassung des tatsächlichen Kommens und Gehens). - 1.1.2003
  • Offizielle Werbung der SAP für das SAP-Personalsystem - 1.1.2003
  • Die verschiedenen Möglichkeiten des Downloads von Daten aus der SAP-Datenbank auf die PC-Ebene. - 1.1.2002
  • Ad hoc-Reporting im Data Warehouse, Protokollierungsmöglichkeiten - 1.1.2002
  • Die Automatisierung des Bewerbungsvorgangs. - 1.1.2002
  • SAP R/3 HR (2000)
    Aufbau des R/3-Systems Human Resources. Die Client/Server-Architektur. Die wichtigsten Anwendungsfunktionen. - 1.1.2000