HR Bewerbermanagement
| Ziel | Standardisierung der Personalbeschaffung (recruitment) Kostengünstigere und qualitativ bessere Suchen nach dem richtigen Mitarbeiter am richtigen Ort |
| Inhalt | Unterstützung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses von der Feststellung des Personalbedarfs bis zur Einstellung als integrierter Prozess. Jederzeitige Auskunft - für Sachbearbeiter und Bewerber - in welchem Zustand sich der Prozess befindet.
Automatisierung des Bewerbungsvorgangs inklusive des gesamten Schriftverkehrs. Schnellere Reaktion auf Bewerbungen. Unternehmenseinheitliches Erscheinungsbild. Aufbewahrung der Daten geeigneter, aber jetzt nicht einstellbarer Bewerber in einem Bewerberpool. Verfügbarkeit der Daten über Initiativbewerbungen für alle interessierten Stellen. Unternehmensweite Vermittlung von Aushilfen und Spezialisten. Ermittlung der Wirtschaftlichkeit verschiedener Personalsuchstrategien. |