PERLS

PERLS, auf der Frankfurter Messe Personnel Systems 2001 vorgestellt, ist ein Programm zum Online-Testen von Bewerbern, Schwerpunkt: die sog. soft skills:

Kooperationsbereitschaft
Leistungsmotivation
Fähigkeit zum vernetzten Denken

Das Programm besteht aus einem Sammelsurium von psychodiagnostischen Leistungstests, Fragebögen und Online-Spielen. 70 Testverfahren, die sich nach den individuellen Erfordernissen und den Anforderungen des Unternehemns zusammenstellen lassen, prahlt die Herstgellerfirma Eligo, die das Ding zusammen mit der Siemens AG entwickelt hat.

Erster Schritt: auf die zu besetzende Stelle zugeschnittenes Anforderungsprofil. SAP mit seinem langweiligen Profil kann abstinken. Bewerber werden per e-Mail eingeladen, sich am Online-Test zu beteiligen.

Zweiter Schritt: Bewerber füllen zu Hause in aller Ruhe und mit Pausen so viele sie wollen die Tests aus. Besonderes Bonbon: ein in die Software eingebautes Leistungsthermometer, das die persönliche Leistungsfähigkeit des Bewerbers im Vergleich zu anderen Kandidaten anzeigt. Und: Jeder Bewerber kann persönlich ablesen, ob er den Anforderungen der Stelle überhaupt gewachsen ist.

"Statt einer enttäuschenden Absage, die mancher auch als verletzend empfinden könnte, steht die eigene Einsicht und Entscheidung. Die Frustration wird so rasch abgebaut."

Heinrich Wottawa, Professor für Psychologie an der Ruhr-Universität Bochum und Geschäftsführer von Eligo

So sollen die Bewerber selber sehen können, "ob das Unternehmen zu ihnen passt". Sogar eine Variante fürs Handwerk gibt es, mit Schwerpunkten fürs handwerkliche Geschick, technischen Sachverstand und betriebswirtschaftliches Grundwissen. Mehrere Hundert Nutzer soll es schon gegeben haben.

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