Rollenspiel
Zielvereinbarungsgespräch


  Verfasser:
Vorgesetzter:
Mitarbeiter:
Funktion des Mitarbeiters:
1. Beschreibung der Hauptaufgaben des Mitarbeiters:
2. Beschreibung des Mitarbeiters:
2.1 Einstellung gegenüber dem Vorgesetzten als Person:
  • positiv
  • neutral
  • negativ
2.2 Einstellung gegenüber dem Gespräch:
  • positiv
  • neutral
  • negativ
2.3 Charakter und Verhalten des Gesprächspartners:
  • freundlich
  • sachlich
  • positiv
  • passiv
  • zurückhaltend
  • stur
  • überheblich
  • aggressiv
  • streitlustig
  • redselig
  • abschweifend
3. Sonstige Angaben, die für das Gespräch wichtig sind:
4. Verabredungen für die Zukunft
4.1 Sachliche Ziele und Maßnahmen:
4.1.1 Welche sachlichen Ziele sollen erreicht werden?  
4.1.2 Welche Maßnahmen sollen ergriffen werden?  
4.2 Sonderaufgaben:
4.2.1 Welches Ziel soll erreicht werden?  
4.2.2 Welche Maßnahmen sollen ergriffen werden?  
4.3 Mitarbeiter-Förderung:
4.3.1 Welche Ziele werden angestrebt?  
4.3.2 Welche Maßnahmen werden eingeleitet?  
5. Zusammenfassung des Gespräches: