Mitarbeiterbefragung

Vorrang Sichere Beschäftigung

Als wichtigstes Ziel wurde von den Befragten eine gesicherte Beschäftigung angegeben. Die Beurteilung der derzeitigen Realität zeigt, daß die Beschäftigung (noch) in hohem Maße als sicher angesehen wird.

Hohe Wichtigkeit der Qualität des Arbeitssystems

Die Befragten halten eine sinnvolle und befriedigende Tätigkeit, große Selbständigkeit in der Arbeit sowie echte Mitsprachemöglichkeiten am Arbeitsplatz für die zweitwichtigsten Ziele. Auch hier sieht man im großen und ganzen eine hohe Erfüllung, doch bleibt der Erfüllungsgrad etwas hinter den hohen Erwartungen zurück.



Solider Verdienst

Ein guter Verdienst wird ebenfalls für sehr wichtig erachtet. Auch hier ist man mit der Realität sehr zufrieden. Die eingeschätzte Erfüllung bleibt kaum hinter den Erwartungen zurück.

Mangelndes Problembewußtsein über firmenbezogene Informationen

Die Befragten schätzen ihr Wissen um die Geschäftsziele und um das Firmengeschehen als unklar und wenig ausgeprägt ein. Sie finden diese Ziele aber auch nicht sehr wichtig. Dies müßte der Geschäftsleitung zu denken geben.

Geringe Kundenorientierung

Korrespondierenmd zur geringen Bedeutung einer umfassenden Information über die Firmenziele messen die Befragten dem guten Namen des Unternehmens in der Öffentlichkeit eine nur geringe Bedeutung zu. Jedenfalls rangiert die Erfüllung höher als die Erwartungen.

Geringschätzung der Vorgesetztenrolle

Den Zielen Engagement des Vorgesetzten für die Firmenziele und Gutes Verhältnis zum Vorgesetzten wird nur eine relativ geringe Bedeutung beigemessen. Die Praxis dagegen sieht wesentlich positiver aus. Im großen und ganzen kommt man mit den Vorgesetzten gut aus und schätzt auch ihr Engagement für das Unternehmen.