Das SAP-System mySAP ERP im Überblick


mySAP ERP ist die von R/3 bekannte integrierten ERP-Software in der von SAP als offenen Technologieplattform bezeichneten Umgebung SAP NetWeaver.

mySAP ERP lässt sich - laut SAP 2006 - in die vier Bestandteile untergliedern:

Ergänzend gibt es eine Reihe von Branchenlösungen mit vordefinierten Branchenprozesse, die auf über drei Jahrzehnten Erfahrung der SAP basieren. Damit wird das Verwirrspiel mit den vielen Namen für die Flut der SAP-Unterprogramme neu geordnet.

 

mySAP ERP Financials


mySAP ERP Financials ist die von SAP vorkonfigurierte Finanzlösung. Sie umfasst u.a. die Themen

Die Pakete betreffen Aufgabenbereiche wie

 

mySAP ERP HCM


ist das alte System Human Resources (HR) in neuer Verpackung, HCM steht für Human Capital Management . " Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital für den Erfolg Ihres Unternehmens", deshalb heißt es jetzt Capital Management. O-Ton SAP: "Human Capital Managment bedeutet die konsequente Ausrichtung von Mitarbeiterprozessen und -kompetenzen an den Erfordernissen der Geschäftsprozesse und -strategie".

mySAP ERP HCM bietet Funktionen zur Unterstützung von:

In mehr als 50 Ländern setzen über 9.000 Unternehmen mySAP ERP HCM ein - und betreuen damit 54 Millionen Mitarbeiter (Stand 2006).

Nochmal O-Ton SAP und gleichzeitig ein Hinweis, wie mit dem wertvollsten Kapital des Unternehmens umzugehen ist: Der Mensch bleibt auch im Internet-Zeitalter das wertvollste Kapital öffentlicher Verwaltungen. Senken Sie die Personalkosten und erhöhen Sie die Effizienz Ihrer Mitarbeiter, indem Sie diese von Routine und Selbst-Verwaltung befreien.

mySAP ERP HCM beantwortet auf der quantitativen Ebene Fragen wie: Wer arbeitet wo, seit wie vielen Jahren, zu welchen Kosten oder mit welchen Versorgungsansprüchen. Dazu sind alle Personalverwaltungs- und Abrechnungsfunktionen in mySAP ERP HCM integriert – von der Beamtenbesoldung bis zu den Tarifverträgen für Arbeiter und Angestellte im öffentlichen Dienst. SAP wirbt mit der Aussage, dass man so die Haushaltsmittel z.B. einer Behörde besser überblicken und steuern kann.

Die qualitative Ebene von mySAP ERP HCM berücksichtigt das Leistungsprofil Ihres Personals. Dadurch können Sie zum Beispiel Laufbahnen modellieren und Ihre Mitarbeiter dort einsetzen, wo sie ihre Fähigkeiten am besten einbringen. Die natürliche Fluktuation gleichen Sie aus, indem Sie Ihr vorhandenes Personal konsequent weiter qualifizieren. Damit reduzieren Sie Neueinstellungen auf das tatsächlich erforderliche Maß.

Für die öffentliche Verwaltung stellt SAP den Leistungsumfang etwas anders (und wohl auch etwas realistischer) dar:

 

mySAP ERP Operations


mySAP ERP Operations ist die SAP-Lösung für die Prozesse in der Beschaffung, Logistik, Produktentwicklung, Produktion sowie in Vertrieb und Service. Sie soll eine Optimierung und Automatisierung von Prozessen ermöglichen und bietet Analysewerkzeuge für Entscheidungen. Sie wird unterstützt durch Self-Service-Funktionen.

Das leistungsspektrum umfasst:

So soll das Time-to-Market der neu entwickelten Produkte beschleunigt werden. Auch externe Personenlassen sich in eine unternehmensübergreifende Projektmanagement-Umgebung einbinden.

 

mySAP ERP Corporate Services


mySAP ERP Corporate Services dient sowohl zur Optimierung zentraler als auch dezentraler Services wie z.B.

Die Orininalinformation von SAP selber finden Sie hier.