SEMINARE

Zumindest in den größeren Unternehmen scheint SAP nahezu unvermeidbar. Die Firma schickt sich an, nun auch den Mittelstand zu erobern. Das Seminar vermittelt einen schnellen Überblick über das gesamte SAP-System. Insbesondere soll herausgestellt werden, welche Teile des Systems das besondere Interesse der Arbeitnehmer-Interessenvertretung finden müssen.

Der personalwirtschaftliche Teil des Systems (HCM - Human Capital Management, vormals HR - Human Resources) wird ausführlicher behandelt, insbesondere auch die Leistungsmerkmale Employee und Manager Self Services und das Reporting über das Business Warehouse.

Abschließend werden Grundsätze für eine betriebliche Regelung erarbeitet.

In vielen Firmen stehen bislang liberale Regelungen auf dem Prüfstand. Angeblich erfordern rechtliche Vorgaben neue Überwachungsmaßnahmen. Wir räumen auf mit Desinformation, bringen die Teilnehmer des Seminars auf den Stand der Dinge, stellen die technischen Hintergründe dar und zeigen Wege auf, wie sich auch in Zukunft ein liberaler und verantwortungsvoller Umgang mit den neuen Kommunikationsmedien ohne unnötige Überwachung gewährleisten lässt.

Das Seminarprogramm umfasst die Darstellung der verschiedenen Services im Umgang mit Internet und Mail, die technischen Realisierungen und die rechtlichen Hintergründe bezüglich einer Überwachung der Nutzung sowie für die Grenzen der Überwachung. Es erfolgt eine ausführliche Darstellung der verschiedenen Schutz- und Überwachungstechniken wie Firewalls, Filtersoftware, Virenscanner, Intrusion Detection-Systeme, forensiche Software, Archivierungssysteme.

Abschließend werden Grundsätze für eine betriebliche Regelung erarbeitet.

Moderne Handy können mehr als nur Telefongespräche vermitteln. Mittlerweile haben sie sich zu elektronischen Alleskönnern gemausert, mit denen auf Internet und E-Mail zugegriffen, Termine verwaltet oder Ortungsdienste genutzt werden können. Mit dem Preisverfall bei der Mobiltelefonie werden die neuen technischen Möglichkeiten zunehmend für den Einsatz im Unternehmen interessant. Für Betriebs- und Personalräte lohnt es sich, einen genaueren Blick auf die neue Technik zu werfen und angemessene Regeln für ihren Einsatz im Unternehmen zu entwickeln.

Die Instrumente der IT-Security von Spamfilter und Firewall bis zu Intrusion Detection und forensischen Systemen zur Beweismittelsicherung. Die Erforderlichkeiten aus Sicher der Netzwerksicherheit und die Überwachungspotenziale der einzelnen Techniken. Die Notwendigkeit einer betrieblichen Regelung und die Erörterung von Regelungsideen.

Traditionelle und erst recht neuere Methoden der Personalentwicklung werden in immer mehr Betrieben durch IT-Techniken unterstützt und gewinnen damit einen neuen Charakter. Die der Personalentwicklung zur Verfügung stehenden Verfahren werden vom einfachen Mitarbeitergespräch über verschiedene Beurteilungssysteme bis hin zum Kompetenz- und Zielmanagement dargestellt. Die Möglichkeiten der IT-Unterstützung und die davon ausgehenden Gefahren werden ausführlich erörtert. Die Schwerpunkte betrieblicher Regelungsmöglichkeiten werden zur Diskussion gestellt.