Beurteilungsbogen für die Einstellung

Es handelt sich um einen von einer bekannten Personal-Consultinmg-Firma benutzten Bewertungsbogen, mit dessen Hilfe das aus ein paar Dutzend Eignungstests bestehende Personal-Assessment zusammengefasst wird.

Das Beispiel zeigt das Beurteilungsergebnis eines im Mainstream liegenden Bewerbers, weder über- noch unterqualifiziert, am unteren Rande des Eignungskorridors - psychologisch günstig für die Arbeitgeberseite.

Name: XXXXXXX
Vorname: XXXXX

Datum:
In Bezug auf die Stellenanforderung ist der Kandidat / die Kandidatin:

nicht qualifiziert zweifelhaft qualifiziert zweifelhaft nicht qualifiziert

Verhandlungsfunktion 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Entscheidungsfunktion 1 2 3 4 5 6 7 8 9

1. Entscheidungsfähigkeit 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Kommunikationsfähigkeit
1 2 3 4 5 6 7 8 9

Analytische Fähigkeit
1 2 3 4 5 6 7 8 9

Flexibilität
1 2 3 4 5 6 7 8 9

Urteilsfähigkeit
1 2 3 4 5 6 7 8 9

2. Entscheidungsfreude 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Interesse an Problemlösungen
1 2 3 4 5 6 7 8 9

Entschlossenheit
1 2 3 4 5 6 7 8 9

Wille, Verantwortung zu übernehmen
1 2 3 4 5 6 7 8 9

Durchführungsfunktion 1 2 3 4 5 6 7 8 9

1. Personenorientierung 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Kontaktvermögen
1 2 3 4 5 6 7 8 9

Einfühlungsvermögen
1 2 3 4 5 6 7 8 9

Motivationsvermögen
1 2 3 4 5 6 7 8 9

Kooperationsvermögen
1 2 3 4 5 6 7 8 9

Objektivität
1 2 3 4 5 6 7 8 9

2. Aufgabenorientierung 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Planungsfähigkeit
1 2 3 4 5 6 7 8 9

Zielorientierung
1 2 3 4 5 6 7 8 9

Unabhängigkeit
1 2 3 4 5 6 7 8 9

3. Handlungsorientierung 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Initiative
1 2 3 4 5 6 7 8 9

Wille zum Erfolg
1 2 3 4 5 6 7 8 9

Ausdauer
1 2 3 4 5 6 7 8 9

Ausgeglichenheit
1 2 3 4 5 6 7 8 9

Entscheidungsvorschlag: nicht qualifiziert zweifelhaft qualifiziert zweifelhaft nicht qualifiziert

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Die Methoden-Transparenz ist ähnlich wie bei grafologischen Gutachten: Sie bleibt das Geheimnis der Gutachter, für dessen Hütung sie ein Kopfgeld von ein paar Tausend ¤ pro getestetem Bewerber erhalten.

Kommentar: wir sprechen den grünen Jungs von den Personalagenturen jede Eignung ab, Aussagen solcher Tragweite zu treffedn, wie sie dieser Bewertungsbogen vorgibt.

Name: XXXXXXX Vorname: XXXXX Datum:	In Bezug auf die Stellenanforderung ist der Kandidat / die Kandidatin:
Name: XXXXXXX Vorname: XXXXX Datum:	nicht qualifiziert	zweifelhaft		qualifiziert			zweifelhaft		nicht qualifiziert
Verhandlungsfunktion	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Entscheidungsfunktion	1	2	3	4	5	6	7	8	9
1. Entscheidungsfähigkeit	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Kommunikationsfähigkeit	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Analytische Fähigkeit	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Flexibilität	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Urteilsfähigkeit	1	2	3	4	5	6	7	8	9
2. Entscheidungsfreude	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Interesse an Problemlösungen	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Entschlossenheit	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Wille, Verantwortung zu übernehmen	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Durchführungsfunktion	1	2	3	4	5	6	7	8	9
1. Personenorientierung	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Kontaktvermögen	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Einfühlungsvermögen	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Motivationsvermögen	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Kooperationsvermögen	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Objektivität	1	2	3	4	5	6	7	8	9
2. Aufgabenorientierung	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Planungsfähigkeit	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Zielorientierung	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Unabhängigkeit	1	2	3	4	5	6	7	8	9
3. Handlungsorientierung	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Initiative	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Wille zum Erfolg	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Ausdauer	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Ausgeglichenheit	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Entscheidungsvorschlag:	nicht qualifiziert	zweifelhaft		qualifiziert			zweifelhaft		nicht qualifiziert
Entscheidungsvorschlag:	1	2	3	4	5	6	7	8	9