SAP HR - alphabetische Übersicht der Arbeitspapiere zum SAP-Personalmanagement

speziell: Thematischer Überblick - mySAP.com

Arbeit -Internet - Management - Ökonomie - Personalwirtschaft - Software

Arbeitszeitblatt

Erfassung von Arbeitszeiten als Beispiel für SAP's Employee Self Services (ESS).

Download auf die PC-Ebene

Möglichkeiten des Downloads oder Ausgabe als Tabellenkalkulation im SAP-Release 4.6 und die betriebsverfassungsrechtliche Problematik dieses Leistungsmerkmals.

Employee Self Services

Die SAP-ESS-Philosophie (schwerpunktmäßig für den HR-Einsatz) und Anwendungsbeispiele.

Grundsätze für die betriebsverfassungsrechtliche Regelung des HR-Systems

Prozessorientierte Beteiligungsrechte • Strikte Zweckbindung • Sparsames Reporting • Anonymisierte Datenbasis für Auswertungen (Business Warehouse) • Besonders überwachungsgeeignete Daten • Spezialproblem Qualifikationsmanagement • Employee Self Services • Mitarbeiterportal • Umgang mit Workflows

Human Resources Überblick SAP-HR

Grobbeschreibung des Aufbaus und Leistungsumfangs des SAP-R/3-Systems HR.

Infotypen

Datenbasis des SAP-Personalsystems: Die wichtisten Info-Typen des HR-Systems. Beispiel für eine Minimallösung.

Komponenten

Die einzelnen Funktionsbereiche des Moduls HR stehen als Komponenten zur Verfügung. Eine (leider noch unvollständige) Checkliste über die vorhandenen Module einer SAP-Installation.

Philosophie

Die hinter dem System steckende philosophy aus Herstellersicht

Qualifikationsmanagement

Überblick über den Skill-Management-Ansatz von SAP (Release 4.6C).

Rollenkonzept

Berechtigungskonzept ab Release 4.6. Der erlaubte Funktionsumfang wird in Rollen beschrieben. Bei der Zuordnung dieser Rollen zu Systembenutzern kann der Datenbereich, auf den zugegriffen werden kann, auf bestimmte Personengruppen eingeschränkt werden.

TimeManagers Workplace

Unterstützung der Zeitwirtschaft, insbesondere für den dezentralen Einsatz (Zeitbeauftragte)

Betriebsvereinbarungen

Betriebliche Regelungen aus den letzten Jahren

Arbeit -Internet - Management - Ökonomie - Personalwirtschaft - Software