Beurteilungskriterien
für Mitarbeiter und Vorgesetzte

Anforderungskriterien	hoch	mittel	niedrig
1. Persönlichkeitskompetenz
1.1 Lernfähigkeit
1.2 Leistungsmotivation
1.3 Integrität
1.4 Streßresistenz
2. Fachkompetenz
2.1 Fachkenntnisse
2.2 Verkaufsgeschick
2.3 Unternehmertum
2.4 Helikopterfähigkeit
3. Führungskompetenz
3.1 Zielsetzungsfähigkeit
3.2 Problemlösungsfähigkeit
3.3 Führungsvorbildlichkeit
3.4 Ressourcenmanagementfähigkeit
4. Sozialkompetenz
4.1 Primärrolle Coach
4.2 Sekundärrolle Förderer
4.3 Interaktionsfähigkeit
4.4 Optimistischer Realismus