Hintergrundinfos zum Belegschaftsklima-Index

Das -Institut gibt monatlich den sog. Ifo-Geschäftsklima-Index heraus, einen international viel beachteten Frühindikator für die konjunkturelle Entwicklung in Deutschland. Dieser Meßzahl (basierend auf der Meinung von 7000 monatlich befragten Unternehmen) stellen wir den tse-Belegschaftsklima-Index entgegen, basierend auf der Meinung der Betriebs- und Personalräte, die wir im Laufe unserer nun über 20-jährigen Firmengeschichte kennen gelernt haben und die sich in den vergangenen Jahren auf unsere Webseite für das Projekt angemeldet haben.

1. Das Verfahren

Die Berechnung des Belegschaftsklima-Indexes lehnt sich an das Verfahren des ifo-Instituts an.

Teilnehmer sind Betriebs- und Personalräte aus deutschen Unternehmen. Sie beantworten monatlich je eine Frage zu ihrer Einschätzung der augenblicklichen Lage der Stellensituation in Ihrem Unternehmen und zu ihren Erwartungen für die nächsten sechs Monate.

Von den eingegangenen Antworten werden Durchschnittswerte für die Lageeinschätzung und die Trendschätzung berechnet, anschliessend leiten wir daraus den Indexwert bki ab. Ein Wert von 100 Punkten steht dabei für eine neutrale Position. Ein Wert über 100 Punkte repräsentiert eine positivere Einschätzung, also Stellenzuwächse. Ein Wert unterhalb von 100 Punkten ist mit einer schlechteren Einschätzung verbunden (Stellenabbau).

Sobald die Teilnehmerzahl des Projekts im vierstelligen Bereich liegt, wollen wir die Ergebnisse gemäß der Branchen-Häufigkeitsverteilung gewichten und ggf. nach Branchen differenzierte Index-Zahlen anbieten. All das passiert zur Zeit noch nicht..

2. Die Fragen

Die Teilnehmer an der Erhebung beantworten monatlich die folgenden Fragen. Richtig interpretierbar werden die Antworten erst im Lauf der Zeit, durch Vergleiche des aktuellen Indexes mit früheren Ergebnissen

Wir benutzen eine Skala von je drei Abstufungen nach der positiven und nach der negativen Seite. Gefragt ist die subjektive Empfindung, nicht eine objektive Beschreibung. Das hat durchaus auch methodisch seine Ordnung, denn das Auf und Ab der Wirtschaft hängt auch von Stimmungen ab.

Die Abstimmungsergebnisse der einzelnen Teilnehmer und die Information, wer an den Befragungen teilnimmt, werden natürlich nicht veröffentlicht. Ein Programm überprüft allerdings, dass niemand sein Votum innerhalb eines Abstimmungsmonats mehrfach abgibt.

3. So wird abgestimmt

Wir wollen den Zugang zu den Abstimmungsseiten so unkompliziert wie möglich halten. Wir verschicken daher monatlich an alle Teilnehmer eine Mail mit einem Link auf die Abstimmseite und einem Codewort für die Berechtigung. Jeder Teilnehmer hat dann zwei Wochen Zeit, abzustimmen.

4. Wann wird ausgewertet?

Die Auswertungen eines Monats veröffentlichen wir am ersten oder zweiten Werktag nach dem 15. eines jeden Monats.

5. Wer ist die tse?

Die tse setzt sich als Beratungsunternehmen seit über 20 Jahren für ausgewogene betriebliche Regelungen bei Fragen des Computereinsatzes ein. Wir unterstützen Firmen beim Einsatz von Managementmethoden, bei denen die Beschäftigten als Wettbewerbsvorteil und nicht als Kostenfaktor angesehen werden. Wir planen und entwickeln schlanke Softwarelösungen gegen den Trend der Zeit. Werfen Sie einen Blick auf die Startseite unserer Internetpräsentation.