Wir fragen die Betroffenen!

Hier sind die Meinungen der Beschäftigten gefragt, und nicht die der Manager. In Abgrenzung zu etablierten Indizes ermittelt die tse seit September 2004 den Belegschaftsklima-Index bki zur Beschäftigungssituation in den Unternehmen durch Befragung der Betriebs- und Personalräte.

Neue Auswertungen werden zur Monatsmitte veröffentlicht.

Erläuterungen zum Berechnungsverfahren.

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  • Auswertung Dezember 2011

    100,2 Punkte - Stillstand zum Jahresende


    Dezember 2011: bki-Index bei 100,2 Punkten
    (zum Vergleich: Entwicklung des ifo-Index )
    Nun schon im vierten Monat nacheinander stagniert der tse-Belegschaftsklimaindex im Bereich der 100 Punkte-Marke. 100,2 Punkte lautet der rechnerisch ermittelte Indexwert, der sich zu 50% aus den Beurteilungen der augenblicklichen Stellensituation und 50% aus den Sechs-Monats-Erwartungen der befragten Betriebs- und Personalräte ermittelt.

    Auffällig ist die auffallend große Spanne zwischen den aktuellen und erwarteten Einschätzungen, die sich auch im Dezember weiter vergrößert hat. (aktuelle Lage 105,2 Punkte; Perspektive: 95,1 Punkte). Damit verfestigt sich der Trend der letzten Monate, dass die Mehrzahl der Befragten nicht davon ausgeht, dass die durchaus positive aktuelle Lage nachhaltig sein wird.

    Ob die Skepsis berechtigt ist, werden wir im Januar 2012 erneut abfragen. Ihre tse.
    Im Detail

    Die Ergebnisse des Monats auf einen Blick


    Index Belegschaftsklima
    100.2
    (Lage: 105.2 / Perspektive: 95.1)
    Wie schätzen die befragten Betriebs- und Personalräte die Beschäftigunglage in ihrem Vertretungsbereich ein, heute und in einem Zeitraum von 6 Monaten?
    0   200
         
    Stellenabbau   Einstellungen

    Die Indizes können zwischen 0 und 200 Punkten schwanken. 100 Punkte entsprechen einer neutralen Beurteilung. Ein Wert von 0 steht jeweils für eine extrem negative, 200 für eine extrem positive Beurteilung.
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    Dirk Hammann, Karl Schmitz
    tse GmbH