Wir fragen die Betroffenen!

Hier sind die Meinungen der Beschäftigten gefragt, und nicht die der Manager. In Abgrenzung zu etablierten Indizes ermittelt die tse seit September 2004 den Belegschaftsklima-Index bki zur Beschäftigungssituation in den Unternehmen durch Befragung der Betriebs- und Personalräte.

Neue Auswertungen werden zur Monatsmitte veröffentlicht.

Erläuterungen zum Berechnungsverfahren.

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  • Auswertung Februar 2010

    Leichter Aufwind für den bki auf 86,6 Punkte


    Februar 2010: bki-Index bei 86,6 Punkten
    (zum Vergleich: Entwicklung des ifo-Index )
    Endlich. Trotz Dauerfrost verzeichnet der bki-Index im Monat Februar zum ersten Mal seit letztem Herbst wieder eine deutliche Stimmungsverbesserung. Mit 86,6 Punkten liegt er deutlich über dem Vormonatswert von 81,9 Punkten und erreicht damit überraschend den besten Wert der letzten 12 Monate. Dabei sind die aktuelle Lageeinschätzung und die Sechsmonatserwartungen der von uns befragten Betriebs- und Personalräte gleichermaßen angestiegen.

    Sind das die ersten Anzeichen einer Trendwende? Noch liegt der Index weit unter 100 Punkten und signalisiert damit trotz des relativen Aufschwungs Stellenabbau in den Betrieben der befragten bki-Teilnehmer. Bis zur 100-Punktegrenze ist der Weg noch weit: Im Juli 2008 wurde die Schwelle das letzte Mal überschritten.
    Im Detail

    Die Ergebnisse des Monats auf einen Blick


    Index Belegschaftsklima
    86.6
    (Lage: 89.4 / Perspektive: 83.9)
    Wie schätzen die befragten Betriebs- und Personalräte die Beschäftigunglage in ihrem Vertretungsbereich ein, heute und in einem Zeitraum von 6 Monaten?
    0   200
         
    Stellenabbau   Einstellungen

    Die Indizes können zwischen 0 und 200 Punkten schwanken. 100 Punkte entsprechen einer neutralen Beurteilung. Ein Wert von 0 steht jeweils für eine extrem negative, 200 für eine extrem positive Beurteilung.
    bki-Teilnehmer

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    Dirk Hammann, Karl Schmitz
    tse GmbH