Wir fragen die Betroffenen!
Hier sind die Meinungen der Beschäftigten gefragt, und nicht die der Manager. In Abgrenzung zu etablierten Indizes ermittelt die
tse seit
September 2004 den Belegschaftsklima-Index
bki zur Beschäftigungssituation
in den Unternehmen durch Befragung der Betriebs- und Personalräte.
Neue Auswertungen werden zur Monatsmitte veröffentlicht.
Erläuterungen zum Berechnungsverfahren.
Auswertung April 2012
April 2012: Überaschender Rückgang des bki-Index
Über ein Jahr bewegte sich der tse-Belegschaftsklimaindex oberhalb der 100-Punkte-Marke. Im April 2012 liegen mit der aktuellen Lageeinschätzung (98,7 Punkte) und den Sechsmonatserwartungen (nur 90,8 Punkte) erstmals seit langer Zeit beide Parameter des Index deutlich im negativen Bereich. Die von uns befragten Betriebs- und Personalräte stellen sich damit konträr zu den jüngsten Konjunkturprognosen der Wirtschaftsinstitute, die einen weiteren Beschäftigungszuwachs in den kommenden Monaten für wahrscheinlich halten. Und auch die erfreulichen Vorhersagen der Bundesagentur für Arbeit für die Entwicklung des Arbeitsmarktes scheinen sich in den Betrieben vor Ort nicht zu bestätigen. - Zumindest
noch nicht zu bestätigen.
Wir werden verfolgen, ob sich der negative Trend im Monat Mai verfestigen wird oder ob sich die Lage in den Betrieben zum besseren verändern wird!
Im Detail
Die Ergebnisse des Monats auf einen Blick
Index Belegschaftsklima 94.8 (Lage: 98.7 / Perspektive: 90.8) |
Wie schätzen die befragten Betriebs- und Personalräte die Beschäftigunglage in ihrem Vertretungsbereich ein, heute und in einem Zeitraum von 6 Monaten?
| Stellenabbau |
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Einstellungen |
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Die Indizes können zwischen 0 und 200 Punkten schwanken. 100 Punkte entsprechen einer neutralen Beurteilung. Ein Wert von 0 steht jeweils für eine extrem negative, 200 für eine extrem positive Beurteilung.
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Zum Abstimmen sind dann nur jeweils wenige Mausklicks notwendig. Einfacher
geht's nicht.
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Dirk Hammann, Karl Schmitz
tse GmbH